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称“夜不能寐”!知名券商申万宏源员工追要工资

摘要: 原标题:称“夜不能寐”!知名券商员工追要工资 对于“不差钱”的券业来说,员工追要薪酬一事颇为罕见。 近日,一位落款为...

  原标题:称“夜不能寐”!知名券商员工追要工资

  对于“不差钱”的券业来说,员工追要薪酬一事颇为罕见。

  近日,一位落款为申万宏源员工的讨薪截图在网上流传。该员工称,目前已行至2022年中,2021年各部门的考核早已完成,但2021年终奖却迟迟未发,亦不清楚何时发放。

  6月1日,南都湾财社记者多次致电申万宏源求证此事,但截至发稿前未收到回复。

  年终奖占比高

  据上述截图,5月31日,一位自称是“一个普通的申万宏源员工”在公开信中表示,2021年,由于疫情的影响,家庭经济受到巨大冲击,配偶已多月没有收入,父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出,全家时常夜不能寐,持续加大的贷款断供如噩梦一般挥之不去。

  因此,他恳请公司领导考虑到今年疫情的严峻形势,加快推进2021年度年终奖的发放,展现公司一贯的国企担当,解决员工迫在眉睫的问题。

称“夜不能寐”!知名券商申万宏源员工追要工资

  除了这封邮件,也有消息称,另一封员工邮件也在网上传播。该邮件称:“今天相信各位领导也看到了员工发送的邮件,实在是代表了广大群众的心声!这几年,年终奖越发越晚,并且从来也不知道什么时候发放,我们普通员工本身就拿着微薄的月薪,每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”

  证券业一位资深人士对南都记者分析:“年终奖非常重要,在年度总薪酬中的占比很高,很多中后台人员主要靠年终奖。对于大券商来说,总部的大部分部门年终奖不会少的,一般少的话都有五六个月的工资,多的话可能有几年。”

  在他看来,这个时间点还没有发放年终奖并不稀奇,“不少大券商都是在六七月份,这都是惯例了,金额大的还会有递延。如果在发年终奖之前离职,前一年的奖金就没了。”

  南都记者采访中,也有券商业观察人士表示,年终奖是对上一个年度承诺的奖励的发放,如果今年发放的时间比去年晚很多,那么除了一些正常的客观因素之外,不排除现金流或者资金周转方面出现了问题。

  去年十家上市券商归母净利润破百亿

  对于其他一些行业来说,可能“讨薪”并不罕见,但对于券业来说,并不常见。

  毕竟,券商业的高收入早已不是什么新鲜事了。南都记者梳理Wind数据后发现,2020年虽有部分券商的人均薪酬为二三十万元,但大多数数字喜人,尤以头部券商为甚。其中,中金公司人均薪酬超百万,领跑于券商行业,还有4家人均薪酬超过70万元。

  与2019年相比,多家券商的人均薪酬也实现了大幅增长,甚至高达近三成。此外,至少19家上市券商的人均薪酬超过50万元,将大多数行业远远甩在身后。

  而2021年又是一个券商大年,A股市场行情整体向好,且交投活跃度较高,证券公司营收和净利稳健增长。

  中证协数据显示,2021年全行业140家证券公司年实现营收约5024亿元,实现净利润约1911亿元。截至2021年末,证券行业总资产为10.59万亿元,净资产为2.57万亿元,较上年末分别增加19.07%、11.34%。

  从支撑薪酬发放的业绩来看,2021年上市券商中10家归母净利润超过百亿,相比2020年的5家破百亿的数字增加了一倍。

  从人均薪酬来看,去年超过70万元的就有8家。其中,中金公司以近百万的金额依旧位居榜首,中信证券、广发证券等紧随其后。申万宏源的人均薪酬则超72万元,位居前十。

  今年一季度业绩下滑

  申万宏源成立于1996年,是一家大型综合性券商。2021年,该司业绩稳健增长。

  具体来说,实现合并营业收入人民币343.07亿元,同比增长16.66%;归属于母公司股东的净利润人民币93.98亿元,同比增长21.02%;基本每股收益人民币0.38元/股,同比增长22.58%。

  不过,今年一季度,申万宏源的业绩出现剧烈波动。其中,营业收入同比下滑44.16%至48.30亿元,归属于上市公司股东的净利润下滑幅度更是高达55.95%,从2020年一季度的24.31亿元降至10.71亿元。

  投资收益骤降拖累了业绩。这一时间段,该司投资收益仅为1.11亿元,同比减少了94.73%。

  不过,不唯申万宏源。今年一季度,A股市场行情整体走势低迷,券商业绩表现普遍受到影响。

  二级市场上,申万宏源的股价自去年9月达到高点6.76元之后,便震荡走低,截至6月1日收盘,报4.03元,微跌0.49%,总市值1009亿。

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